Lösungs-, ressourcen- und zukunftsorientierte Beratung ist ein Weg, Menschen mit unterschiedlichen und auch gegensätzlichen Sichtweisen für ein lösungsorientiertes und problemauflösendes Gespräch zu gewinnen und sie dabei zu begleiten.

- nimmt Leistungen, Fähigkeiten und Stärken in den Blick und schaut 
weniger auf Unzulänglichkeiten, Versäumnisse, Schuldige und Missstände;

 - wendet den Blick der Beteiligten hin zu den (unterschiedlichen) Vorstellungen
über zukünftige Lösungen und weniger auf das bestehende Problem;

- sieht die Zukunft an als Zeit und Raum für neue Lösungen und  Veränderungen
und vermeidet  nutzloses Klagen über Fehlentwicklungen der Vergangenheit.

In dem nach diesen Gesichtspunkten gestalteten Prozess wird für ein Gleichgewicht gesorgt zwischen

“eigene Gedanken aussprechen”,

”anderen zuhören” und

“Reflexion über eigene und die Gedanken anderer”.

Dadurch wird das vorschnelle Zuschnappen der “Richtig-Falsch-Falle” vermieden und das “Miteinander-denken” auch zwischen Personen unterschiedlicher Ausbildung und Stellung im Betrieb ermöglicht.

Unterschiedliche Sichtweisen, sonst häufig Ausgangspunkt für Streit über „richtig oder falsch“, können so genutzt werden zur Erweiterung der jeweiligen Blickwinkel.

In Beratungen mit mehreren Personen wächst auf diese Weise das gegenseitige Verständnis, aber auch die Toleranz für nach wie vor bestehende Unterschiede.

Der Beratungs- und Seminarprozess wird so zu einem Dialog, zu einem gemeinsamen Nachdenken über nützliche Lösungen / Zukunftsentwürfe / Veränderungen und die Schritte auf dem Weg dorthin.

Bei dieser Vorgehensweise sind die Teilnehmer die Experten für ihre persönliche oder betriebliche Situation und die dazu passenden Lösungen.

Als Berater bin ich Experte für eine Gesprächsführung, die hilfreich für das Finden von Lösungen und neuen Optionen ist.