Die Zahl psychisch erkrankter Mitarbeiter nimmt zu.
Deren Integration und der Umgang mit diesem Personenkreis zählen zu den schwierigeren Anforderungen für Führungskräfte, Personaler und Interessenvertreter. Sichtweisen und Überlegungen werden vorgestellt, die Handlungssicherheit verstärken und gleichzeitig Leitungen, Führungskräfte und Interessenvertretungen vor Überforderung schützen.
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