Hinweise zu Workshops und Seminaren
Meine Seminare und Workshops werden in der Regel von Betrieben und Organisationen durchgeführt, die intern über den Teilnehmerkreis entscheiden.
Hier erscheinen nur Hinweise auf Seminare, zu denen Anmeldungen möglich sind.
Lösungsorientierte Gesprächsführung
(nicht nur) für Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen
er in Krisensituationen einen hilfreichen Gesprächspartner findet, fühlt sich geachtet, ernst genommen, vom anderen verstanden, entspannt sich, wird zuversichtlicher, gewinnt neue Perspektiven und Hoffnungen; macht die Erfahrung, dass Änderungen eintreten - allein durch das Gespräch.
Was macht einen Zuhörenden zu einem „hilfreichen Gesprächspartner“? Welche Haltung hilft dabei und mit welchen (sprachlichen) Mitteln kann diese Haltung in der Gesprächsführung deutlich werden? Und wie können die Zuhörenden dabei gleichermaßen gut für die Ratsuchenden und für sich selbst sorgen?
Vorgestellt wird eine lösungs- und ressourcenorientierte Gesprächsführung, die
• die Lösung des Problems,
• die Stärken statt der Schwächen,
• die Zukunft statt der Vergangenheit
in den Blick nimmt.
Im Vordergrund stehen das Einüben von Gesprächstechniken – und zwar in Kleingruppen ohne Vorführeffekt – sowie die Reflexion der entsprechenden Gesprächshaltung. Dazu werden theoretische Hintergründe
erläutert. Ein „Leitfaden für Erstgespräche“ sowie die Vermittlung von Handwerkszeug für die Beratung erleichtern die Übertragung in den Alltag.
26.-27. Oktober 2026
Fortbildung „Lösungsorientierte Beratung“
So werden Sie eine hilfreiche Gesprächsperson
Wer in schwierigen Lebensumständen/Krisensituationen einen hilfreichen Gesprächspartner findet, fühlt sich geachtet, ernst genommen, vom anderen verstanden, entspannt sich, wird zuversichtlicher, gewinnt neue Perspektiven und Hoffnungen. Und macht die Erfahrung, dass Änderungen eintreten, allein durch das Gespräch.
Was macht uns im Umgang mit Menschen in schwierigen Situationen zu „hilfreichen Gesprächspartnern“? Welche Haltung hilft uns dabei und mit welchen (sprachlichen) Mitteln können wir unsere Haltung in der Gesprächsführung deutlich werden lassen?
Vorgestellt und in Übungssequenzen überprüft wird eine lösungs- und ressourcenorientierte Gesprächsführung, die die Lösung statt des Problems, die Stärken statt der Schwächen, die Zukunft statt der Vergangenheit in den Blick nimmt.
Am Beispiel von Beratungsgesprächen mit einer Person steht das Einüben entsprechender Gesprächstechniken (in 2er-Gruppen ohne Vorführeffekt!) sowie die Reflexion der entsprechenden Gesprächshaltung im Mittelpunkt.
09.–10.09.2026 9–17 Uhr
Umgang mit seelisch erkrankten Menschen im betrieblichen Alltag
Die Eingliederung und Beschäftigung seelisch erkrankter Mitarbeiter erfordert in besonderem Maß die Zusammenarbeit zwischen Betroffenen, Führungskräften, Kollegen, der Schwerbehindertenvertretung
und dem Betriebs-/Personalrat.
Ziel der Veranstaltung ist u. a., Berührungsängste abzubauen und mehr Handlungssicherheit zu gewinnen. Einzelthemen:
• Medizinische und lebensgeschichtliche Sichtweisen auf seelische Krisen und Erkrankungen
• Hinweise für den Umgang mit dieser Personengruppe
• Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Akteure bei Mitarbeitern wegen seelischer Erkrankung
• Verantwortung und Grenzen der Verantwortung des Betriebs/der Verwaltung
• Verantwortung und Rolle des Betroffenen
• Hilfe- und Unterstützungsangebote für Betriebe/Verwaltungen durch außerbetriebliche Stellen
24.-25. August 2026 jeweils 9.00 - 16.00 Uhr in Bremen
12./13. Novemebr 2026 jeweils 9.00 - -16.00 in Bremerhaven
https://www.avib.bremen.de/veranstaltungen/umgang-mit-seelisch-erkrankten-menschen-im-betrieblichen-alltag-14513?asl=bremen118.c.13831.de
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