Meine Seminare und Workshops werden in der Regel von Betrieben und Organisationen durchgeführt, die intern über den Teilnehmerkreis entscheiden.
Hier erscheinen nur Hinweise auf Seminare, zu denen Anmeldungen möglich sind.

Gelegentlich müssen SBV'en und BR Argumente hören, das Thema "Psychische Belastungen" wird zum Modethema "aufgebauscht". Diese Sichtweise ist falsch. Das Gegenteil ist der Fall!!

Begriffe wie "Burn-Out", "Stress", "Mobbing", "psychische Fehlbelastung" kennzeichnen Missstände im betrieblichen Alltag. Neueste Untersuchungen bestätigen, dass die Zahl psychischer Erkrankungen in der Arbeitswelt weiter drastisch steigt. Die Angst vor Kündigung fördert das Aufkommen von Depressionen.

Schwerbehindertenvertretungen und Betriebsräte sind stark gefordert, um über ihre Gestaltungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten die betrieblichen Arbeitsbedingungen zu verbessern und um präventiv zu wirken.

1.6. 2026-3.6.2026 in Witten

https://www.dgb-bildungswerk-nrw.de/seminare/ig-metall/d-260619-047

Inhalt und Ziele

Stress, Erschöpfung, Burn-out – das sind die Begriffe, die in unserer heutigen schnelllebigen Zeit immer häufiger zu hören sind. Leistungsfähig und auf Dauer im Gleichgewicht zu bleiben, stellt zunehmend eine Herausforderung dar. Stress bei der Arbeit führt zu Beanspruchungen und Stressreaktionen, die unsere Leistungsbereitschaft und unser Wohlbefinden beeinträchtigen. Wir haben aber die Möglichkeit, durch Stressbewältigung und Erholung dem Stress entgegenzuwirken und negative Stressreaktionen zu verhindern beziehungsweise abzumildern.
Was können Sie tun, was können Sie verändern? Wie erkennen Sie rechtzeitig, was auf Dauer zulasten der Gesundheit geht und welche Möglichkeiten es gibt, um gegenzusteuern? Mit einem Wort: Wie managen Sie sich selbst und wie können Sie andere dabei professionell unterstützen?

Di. 21.04.2026 09:00 Uhr Mi. 22.04.2026 16:00 Uhr

 https://www.lvr.de/de/nav_main/soziales_1/inklusionsamt/schulungen_2/online_anmeldung_1/inkurs/inkurs_veranstaltung_389568.jsp 

Umgang mit seelisch erkrankten Menschen im betrieblichen Alltag

Die Eingliederung und Beschäftigung seelisch erkrankter Mitarbeiter erfordert in besonderem Maß die Zusammenarbeit zwischen Betroffenen, Führungskräften, Kollegen, der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebs-/Personalrat.
Ziel der Veranstaltung ist u. a., Berührungsängste abzubauen und mehr Handlungssicherheit zu gewinnen. Einzelthemen:

• Medizinische und lebensgeschichtliche Sichtweisen auf seelische Krisen und Erkrankungen
• Hinweise für den Umgang mit dieser Personengruppe
• Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Akteure bei Mitarbeitern wegen seelischer Erkrankung
• Verantwortung und Grenzen der Verantwortung des Betriebs/der Verwaltung
• Verantwortung und Rolle des Betroffenen
• Hilfe- und Unterstützungsangebote für Betriebe/Verwaltungen durch außerbetriebliche Stellen

9.März - 10.März 2026 jeweils 9.00 - 16.00 Uhr

https://www.avib.bremen.de/veranstaltungen/umgang-mit-seelisch-erkrankten-menschen-im-betrieblichen-alltag-14070?asl=bremen118.c.13831.de 

Gesprächsführung – Lösungs- und ressourcenorientiert!

Wer in Entscheidungs- und Krisensituationen einen hilfreichen Gesprächspartner findet, fühlt sich geachtet, ernst genommen, vom anderen verstanden, entspannt sich, wird zuversichtlicher, gewinnt neue Perspektiven und Hoffnungen. Und macht die Erfahrung, dass Änderungen eintreten, allein durch das Gespräch.

Was macht uns als Profis in der (Gemeinde-)Psychiatrie zu „hilfreichen Gesprächspartnern“? Welche Haltung hilft uns dabei und mit welchen (sprachlichen) Mitteln können wir unsere Haltung in der Gesprächsführung deutlich werden lassen? Und wie können wir dabei gleichermaßen gut für die Klient*innen und gut für uns sorgen?

Vorgestellt und in Übungssequenzen ohne Vorführcharakter überprüft wird eine lösungs- und ressourcenorientierte Gesprächsführung, die

• die Lösung statt des Problems,
• die Stärken statt der Schwächen,
• die Zukunft statt der Vergangenheit

in den Blick nimmt.

Diese Gesprächsform ist geeignet sowohl für Einzelgespräche als auch für Gespräche mit mehreren Personen (z.B. Klient*in und Angehörige). Sie eignet sich auch zur Entwicklung einer Gesprächsführung in Richtung „unterstützte Entscheidungsfindung“, wie sie im Betreuungsrecht mittlerweile gefordert wird.